本篇文章給大家談?wù)劰局黧w變更，以及公司主體變更告知函對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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勞動(dòng)合同變更公司主體,勞動(dòng)者是否可以要求賠償?
1、勞動(dòng)合同主體的變更即用人單位或勞動(dòng)者的更換；勞動(dòng)合同中的公司主體發(fā)生變更，如果是公司合并或者分立的，勞動(dòng)者一般不可以要求賠償。
2、法律分析：勞動(dòng)合同變更公司主體，勞動(dòng)者可以要求賠償。如果是主體變更，則員工方可以拒絕與新單位簽訂；如果已經(jīng)簽訂，則看與原單位是否辦理了解除手續(xù)及解除原因，并根據(jù)確認(rèn)的事實(shí)來(lái)確定是否可以申請(qǐng)補(bǔ)償或賠償。
3、如果勞動(dòng)合同的主體發(fā)生變更的話(huà)，如果新主體繼續(xù)履行合同原義務(wù)的話(huà)，那么是不需要進(jìn)行支付補(bǔ)償?shù)?。但如果因?yàn)閯趧?dòng)合同的主體發(fā)生變更，新主體不繼續(xù)履行合同原義務(wù)的話(huà)，那么就需要進(jìn)行支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)賠償金。
4、如果工作地點(diǎn)和內(nèi)容不變，但是變更了勞動(dòng)合同主體，導(dǎo)致您受到了經(jīng)濟(jì)損失或者其他損失，可以依法向用人單位要求賠償。
公司合同主體變更
1、法律主觀：合同主體依法變更的，合同依然有效。只要締約人之間簽訂的合同更改后的內(nèi)容沒(méi)有違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定、變更后的主體依然適格且為雙方真實(shí)意思表示，合同依然有效，不影響合同約定的內(nèi)容以及當(dāng)事人要求損害賠償?shù)臋?quán)利。
2、法律主觀：公司經(jīng)營(yíng)一段時(shí)間之后，因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難，要進(jìn)行并入其他公司，或者是經(jīng)營(yíng)狀態(tài)良好，要開(kāi)始設(shè)立分公司，或者并購(gòu)其他公司等情況，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的主體發(fā)生變更。勞動(dòng)合同主體可以變更嗎可以。
3、簽訂勞動(dòng)合同的公司主體變更，有三種解決方式，第一種是和員工進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂新的勞動(dòng)合同；第二種是與員工終止原來(lái)的勞動(dòng)合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三種是協(xié)商轉(zhuǎn)讓?zhuān)s定由第三方企業(yè)繼承原來(lái)的勞動(dòng)合同。
4、法律主觀：勞動(dòng)合同主體變更一般是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
5、如果勞動(dòng)合同主體發(fā)生變更，即企業(yè)發(fā)生了股權(quán)轉(zhuǎn)讓、合并重組、分立、改制等情況，那么原有的勞動(dòng)合同可能需要進(jìn)行變更。具體是走補(bǔ)充協(xié)議還是重新簽訂合同，需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)決定。
6、如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容；用人單位單方面變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以依法單方面解除勞動(dòng)合同；其他。
公司主體變更對(duì)員工有什么影響
1、在勞動(dòng)合同主體變更后，員工的權(quán)益應(yīng)得到保障。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。員工的基本權(quán)益，工資、福利、工作條件等，應(yīng)在變更后得到保持或改善。
2、原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容；用人單位單方面變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同；其他。
3、勞動(dòng)合同主體變更重新簽訂勞動(dòng)合同并不是必須的，我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)主體發(fā)生了變更，如員工供職的企業(yè)發(fā)生了合并、轉(zhuǎn)讓等等，這些情形并不影響原來(lái)的勞動(dòng)合同的履行。
公司法人變更算主體變更嗎
1、公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。公司 法規(guī) 定 法人變更 可根據(jù)本條規(guī)定，公司法定代表人并不限于董事長(zhǎng)擔(dān)任，董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事和經(jīng)理均可以成為公司的法定代表人。
2、公司主體變更是指公司設(shè)立登記事項(xiàng)中某一項(xiàng)或某幾項(xiàng)的改變。公司主體變更的內(nèi)容，主要包括公司名稱(chēng)、住所、法定代表人、注冊(cè)資本、公司組織形式、經(jīng)營(yíng)范圍、營(yíng)業(yè)期限、有限責(zé)任公司股東或者股份有限公司發(fā)起人的姓名或名稱(chēng)的變更。
3、法律主觀：公司突然變更法人是指公司變更了經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)地址、公司名稱(chēng)等事項(xiàng)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，市場(chǎng)主體變更登記事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)自作出變更決議、決定或者法定變更事項(xiàng)發(fā)生之日起30日內(nèi)向登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記。
4、不變。法人名稱(chēng)變更只是和人的更名一樣的不引起主體資格的消滅，因?yàn)楹腿说纳矸葑C號(hào)碼一樣，法人有自己的注冊(cè)號(hào)。除非注銷(xiāo)、破產(chǎn)等法定原因，否則不引起法人資格的消滅。
5、【法律分析】法人變更后的主體并沒(méi)有變更，仍然是同一個(gè)法人，責(zé)任仍然由該法人承擔(dān)。法人的經(jīng)營(yíng)地址、經(jīng)營(yíng)范圍變更的，應(yīng)當(dāng)在稅務(wù)局備案，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交申請(qǐng)書(shū)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及法定代表人的相關(guān)信息等資料。
什么叫公司主體變更
1、公司主體變更指什么 公司主體變更是指公司設(shè)立登記事項(xiàng)中某一項(xiàng)或某幾項(xiàng)的改變。
2、法律分析：公司主體變更是指：一是企業(yè)合并、分立的情況；二是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。
3、法律分析：名稱(chēng)變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況。公司主體變更是指：企業(yè)合并、分立的情況；用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。在這之中，原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動(dòng)合同。
4、法律沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定，在這種情況下法律充分尊重當(dāng)事人的意愿，只要雙方協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，就可以變更勞動(dòng)合同的主體。因此，這種情況下的勞動(dòng)合同的主體變更以勞動(dòng)者同意為前提條件。
5、法律主觀：公司法 定代表人依照 公司章程 的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。
6、法律主觀：公司名稱(chēng)可以變更，應(yīng)當(dāng)在注冊(cè)一年之后才能夠進(jìn)行變更。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、經(jīng)營(yíng)范圍、法人名稱(chēng)變更，應(yīng)當(dāng)在變更后的三十日內(nèi)申請(qǐng)變更登記。
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