中級經(jīng)濟師人力資源試卷是全國一樣嗎？

　　中級經(jīng)濟師人力資源試卷是全國一樣的。

　　“中級經(jīng)濟師”是中國職稱之一，屬于經(jīng)濟師類別。要取得“中級經(jīng)濟師”職稱，需要參加“經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試”。 按專業(yè)可分為農業(yè)經(jīng)濟、商業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸水路、運輸公路、運輸鐵路、運輸民航、人力資源管理、郵電經(jīng)濟、房地產(chǎn)經(jīng)濟、旅游經(jīng)濟、建筑經(jīng)濟等。

中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考什么？

　　中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考經(jīng)濟基礎知識 、專業(yè)知識與實務 。　　“中級經(jīng)濟師”是我國職稱之一，屬于經(jīng)濟師類別。要取得“中級經(jīng)濟師”職稱，需要參加“經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試”。 按專業(yè)可分為農業(yè)經(jīng)濟、商業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸水路、運輸公路、運輸鐵路、運輸民航、人力資源管理、郵電經(jīng)濟、房地產(chǎn)經(jīng)濟、旅游經(jīng)濟、建筑經(jīng)濟等?！　〗?jīng)濟專業(yè)技術資格實行全國統(tǒng)一考試制度，由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評分標準。資格考試設置兩個級別：經(jīng)濟專業(yè)初級資格、經(jīng)濟專業(yè)中級資格。參加考試并成績合格者，獲得相應級別的專業(yè)技術資格，由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。

中級經(jīng)濟師需要買試卷嗎？

是否要購買，完全看自己的選擇。如果手頭上已經(jīng)有類似的電子版?zhèn)淇假Y料，或找到了靠譜的包含有章節(jié)練習題的題庫，其實就可以不買了，因為它們所能發(fā)揮的作用是一致的。

一般來說，參加中級經(jīng)濟師考試必須要買的書是官方指定教材，由人力資源和社會保障部人事考試中心組織編寫，由中國人事出版社出版。

這份教材每年都會根據(jù)新版的考試大綱，結合當前我國的社會經(jīng)濟發(fā)展等變化情況，進行重新編寫或修訂，并作為專業(yè)命制正式考試實體時的主要依據(jù)。所以說建議每個考生都購入一套。

人力資源經(jīng)濟師是什么？

人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師。

人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷?！袄碚撝R”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等?？荚噧热萆婕捌髽I(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。

在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。

“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西并不多，關鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

人力資源經(jīng)濟師崗位職責：做市場調查和預測，給上層提供決策建議。研究公司規(guī)劃、負責企業(yè)的計劃的實施與運作。

分析公司計劃執(zhí)行過程和結果，為總經(jīng)理提供科學依據(jù)和建議。策劃公司大型經(jīng)濟活動，如資產(chǎn)收購等。評審企業(yè)KPI完成情況。