大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于工會經(jīng)費比例的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹工會經(jīng)費比例的解答，讓我們一起看看吧。
工會經(jīng)費怎么上繳,比例是多少？
工會經(jīng)費是單位交的，按工資總額的2%，個人不需要交，但如果單位成立工會，作為會員，是要并交會費的 加入工會的會員有繳納會費的義務(wù)，標(biāo)準為本人工資的0.5%每月，不是會員不用交。
1、工會會員繳納的會費：工會會員每月應(yīng)向工會組織繳納本人每月基本收入0.5%的會費。工資尾數(shù)不足十元的不計交會費。只要企業(yè)發(fā)給的是“工資”，而不是發(fā)的獎金、津貼或補貼，就應(yīng)按本人所得的工資收入計算交納會費。
會員繳納的會費，全部留在基層，用于工會開展活動，勿需上交。
2、行政方面撥交的經(jīng)費：根據(jù)《工會法》的規(guī)定，凡建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)，應(yīng)按上月份全部職工工資總額的2%向工會撥交當(dāng)月份的工會經(jīng)費，并由工會按有關(guān)規(guī)定逐級上解。
對于工會經(jīng)費上繳的比例是多少的問題我們國家的規(guī)定當(dāng)中說明的是非常的完善的，一般情況下都是按照工資的百分之二作為比例來進行上繳。我們也有很多人不想交納工會費，但是如果不進行繳納的話我們的某一些工作上面的利益就可能無法得到保障。
工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。
成立工會組織的，按工會經(jīng)費按40%上繳上級工會組織。未成立工會組織的，工會經(jīng)費按全額上繳上級工會組織。 上繳工會費實際上是說單位的工會在收到會員上繳的工會費（標(biāo)準是工資的2%）后再向上一級的工會組織上繳，由上一級工會組織下?lián)芸墒褂玫墓M用給上繳的單位。 工會經(jīng)費上繳比例是全體員工工資總額的2%。 在建立工會后作為企業(yè)工會經(jīng)費會返還其中的57%。 但沒有建立工會是不能返還的。沒有建立工會時所繳的費用叫做工會籌備金。
工會經(jīng)費上交比例？
1、工會經(jīng)費按工資總額的2%計提，成立工會組織的，按工會經(jīng)費按40%上繳上級工會組織。
2、未成立工會組織的，工會經(jīng)費按全額上繳上級工會組織，一般工會經(jīng)費返回企業(yè)基層工會的比例為60%。
工會經(jīng)費計提比例最新規(guī)定？
每月工資薪金總額的百分之二
工會經(jīng)費的計提計劃為每月工資薪金總額的百分之二。按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，工會經(jīng)費的主要來源：工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費，其中這2%是工會經(jīng)費的最主要來源。由此，據(jù)此規(guī)定工會經(jīng)費的計提比例為2%。
2%
職工工會經(jīng)費計提比例為全部職工實際工資總額的2%。 《工會法》規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)行政方面應(yīng)按全部職工實際工資總額的百分之二，按月?lián)芙唤o工會組織。 每月按全部職工工資總額的2%向工會撥交經(jīng)費，這是法律固定下來的，具有長期的法律效力。
工會費個人和單位繳費比例？
工會經(jīng)費是單位繳納的，每月按工資總額的2%并計提并申報，個人不需要交，但如果單位成立了工會組織，作為會員，是要交會費的 。
加入工會的會員有繳納會費的義務(wù)，標(biāo)準為每月本人工資的0.5%，不是會員不用交。個人繳納的會費，每月可以從工資中代扣。
到此，以上就是小編對于工會經(jīng)費比例的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于工會經(jīng)費比例的4點解答對大家有用。
