今天給各位分享職工獎勵及福利基金的知識，其中也會對職工獎勵及福利基金提取比例進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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應付職工薪酬計入哪個科目?具體怎么核算?
支付職工福利費。企業(yè)向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利時，借記“應付職工薪酬-職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
應付職工薪酬屬于負債類科目。企業(yè)應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數額。
應付職工薪酬屬于負債類科目。負債類科目按其償還速度或償還時間長短劃分為流動負債和長期負債兩類。流動負債主要包括短期借款、應付票據、應付賬款、應付利息、預收賬款、應付職工薪酬、應繳稅費、應付股利、其他應付款等。
應付職工薪酬屬于負債類科目。核算企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。
職工薪酬一般計入人力資源相關的科目進行核算。引言：職工薪酬是企業(yè)為員工提供的各種形式的報酬，包括工資、津貼、獎金、福利等。
應付職工薪酬屬于負債類會計科目，應付職工薪酬核算企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。
員工獎金計入福利費用嗎
1、獎金不屬于職工福利費。屬于工資總額的一部分。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，包括生產獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、機關、事業(yè)單位的獎勵工資和其他獎金。
2、計入應付職工薪酬會計科目在。員工獎勵計入企業(yè)的應付職工薪酬會計科目中，歸類為福利費。根據稅法規(guī)定，在中國企業(yè)所得稅法中，對于企業(yè)發(fā)放給員工的職工福利費用支出，在納稅時準予扣除不超過該年度全體員工的總薪資14%部分。
3、法律分析：獎金不屬于職工福利費，獎金屬于工資的一部分。按照有關規(guī)定發(fā)放的獎金計入工資總額內所以應當計提。
公司發(fā)放福利費會計分錄是什么?
發(fā)放員工福利的會計分錄寫法如下：外購商品時借：庫存商品等。
會計分錄：借：生產成本，管理費用，銷售費用，貸：應付職工薪酬-職工福利；借：應付職工薪酬-職工福利費，貸：庫存現金/銀行存款。
發(fā)放福利費的會計分錄：實報實銷方式下福利費的處理方法：借：管理費用—福利費；貸：庫存現金。以工資方式對福利費的列支：借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本—福利費；貸：應付職工新酬—福利費。
企業(yè)計提職工的福利費時，會計分錄為：借：管理費用等——福利費（根據所屬部門計入相關科目）。貸：應付職工薪酬——職工福利費。企業(yè)發(fā)放福利費時，會計分錄為：借：應付職工薪酬——職工福利費。貸：銀行存款。
應付職工薪酬下的福利費的余額怎么處理
1、應付職工薪酬下的福利費余額處理方式：應付職工薪酬，是負債類科目，不是成本費用類科目，所以只要開支了福利費，月末都需要結轉到成本類科目或損益類科目里面。
2、依照稅法規(guī)定，福利費只計提而沒有實際使用的，不得稅前扣除。
3、取消應付福利費的計提，職工福利性質費用據實列支，不再允許有余額，其實質是國家、股東、員工之間的利益關系得到重新分配。
4、應付職工薪酬下的福利費的余額處理方法：應付職工薪酬下的福利費余額處理方式：應付職工薪酬，是負債類科目，不是成本費用類科目，所以只要開支了福利費，月末都需要結轉到成本類科目或損益類科目里面。
5、分類： 商業(yè)/理財 財務稅務 解析：對于應付福利費年末余額的處理，1。如果為貸方余額的，不作任何處理，結轉下年度繼續(xù)使用。2。
關于職工獎勵及福利基金和職工獎勵及福利基金提取比例的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
