今天給各位分享應(yīng)付工資和應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)應(yīng)付賬款和應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、從業(yè)人員工資總額和應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別
• 2、應(yīng)付職工薪酬,應(yīng)付工資薪酬,應(yīng)付工資,應(yīng)付福利費(fèi)區(qū)別
• 3、應(yīng)付職工薪酬和工資總額的區(qū)別在哪里
• 4、應(yīng)付職工薪酬和應(yīng)付工資相同?
• 5、在會(huì)計(jì)科目中應(yīng)付工資和應(yīng)付職工薪酬有什么區(qū)別

從業(yè)人員工資總額和應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別

從業(yè)人員工資總額和應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別如下：“工資總額”其實(shí)是屬于統(tǒng)計(jì)范疇的一個(gè)概念，是政府為了能對(duì)一些重要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行宏觀調(diào)控，特別設(shè)置的用來(lái)監(jiān)控個(gè)人收入的一個(gè)指標(biāo)，它常與監(jiān)控個(gè)人支出的“物價(jià)指數(shù)”指標(biāo)一起使用。

國(guó)統(tǒng)規(guī)定工資總額是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。它包括按計(jì)時(shí)工資率支付的計(jì)時(shí)工資、按計(jì)件單價(jià)支付的計(jì)件工資、各種經(jīng)常性獎(jiǎng)金、各種工資性質(zhì)的津貼，以及按國(guó)家規(guī)定支付給職工的非工作時(shí)間的工資。

二者的主要區(qū)別為：包含項(xiàng)不同。從業(yè)人員工資總額只含個(gè)人繳納部分的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，不包括單位繳納部分。應(yīng)付職工薪酬包含個(gè)人繳納部分和單位繳納部分。從業(yè)人員工資總額不包括工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，應(yīng)付職工薪酬包含。

法律主觀：職工薪酬包括以下內(nèi)容： 職工工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼。 職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。 以股份為基礎(chǔ)的薪酬。 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。 辭退福利。 其他方式的職工薪酬。

應(yīng)付職工薪酬,應(yīng)付工資薪酬,應(yīng)付工資,應(yīng)付福利費(fèi)區(qū)別

應(yīng)付工資是指應(yīng)支付給職工的工資總額。企業(yè)職工為企業(yè)提供了勞務(wù)，根據(jù)按勞取酬的原則，將應(yīng)付給職工的工資記人產(chǎn)品成本和有關(guān)費(fèi)用賬戶，從而形成了企業(yè)對(duì)職工的負(fù)債。

企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)（代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等），借：應(yīng)付職工薪酬 貸：“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。

應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付給職工的各種報(bào)酬。包括：(1)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；(2)職工福利費(fèi)；(3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(4)住房公積金等等。

應(yīng)付職工薪酬和工資總額的區(qū)別在哪里

1、二者的主要區(qū)別為：包含項(xiàng)不同。從業(yè)人員工資總額只含個(gè)人繳納部分的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，不包括單位繳納部分。應(yīng)付職工薪酬包含個(gè)人繳納部分和單位繳納部分。從業(yè)人員工資總額不包括工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，應(yīng)付職工薪酬包含。

2、從業(yè)人員工資總額和應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別如下：“工資總額”其實(shí)是屬于統(tǒng)計(jì)范疇的一個(gè)概念，是政府為了能對(duì)一些重要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行宏觀調(diào)控，特別設(shè)置的用來(lái)監(jiān)控個(gè)人收入的一個(gè)指標(biāo)，它常與監(jiān)控個(gè)人支出的“物價(jià)指數(shù)”指標(biāo)一起使用。

3、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。 以股份為基礎(chǔ)的薪酬。 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。 辭退福利。 其他方式的職工薪酬。

4、具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。

應(yīng)付職工薪酬和應(yīng)付工資相同?

1、應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。應(yīng)付工資是之前的會(huì)計(jì)科目，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，應(yīng)付工資用應(yīng)付職工薪酬替代，兩者本身沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別，只是科目名稱不同。

2、從稅務(wù)管理角度看，工資報(bào)酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個(gè)人所得稅；納稅人支付勞務(wù)報(bào)酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬類個(gè)人所得稅。兩種支出的計(jì)稅方式完全不同。

3、“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

4、應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付給職工的各種報(bào)酬。包括：(1)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；(2)職工福利費(fèi)；(3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(4)住房公積金等等。

5、應(yīng)付職工薪酬是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的科目。核算內(nèi)容為：應(yīng)付職工薪酬應(yīng)用如下：本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

6、＊應(yīng)付工資，應(yīng)付福利費(fèi)取消，換成應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬應(yīng)用如下：本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

在會(huì)計(jì)科目中應(yīng)付工資和應(yīng)付職工薪酬有什么區(qū)別

1、在會(huì)計(jì)科目中應(yīng)付工資和應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別是新準(zhǔn)則以前用的應(yīng)付工資，只核算工資這部分，新準(zhǔn)則以后用應(yīng)付職工薪酬，核算的內(nèi)容主要包括工資、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等等與職工利益相關(guān)的內(nèi)容。

2、“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

3、企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借：應(yīng)付職工薪酬 貸： “銀行存款”、“現(xiàn)金”科目。

4、支付對(duì)象范圍不同：股份支付是企業(yè)與職工或其他方之間發(fā)生的交易。以股份為基礎(chǔ)的支付可能發(fā)生在企業(yè)與股東之間、合并交易中的合并方與被合并方之間或者企業(yè)與其職工之間。

5、應(yīng)付職工薪酬（Staff salaries）是企業(yè)會(huì)計(jì)科目中負(fù)債類科目之一，是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬?？颇繎?yīng)用：本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

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