今天給各位分享應付職工薪酬的知識，其中也會對應付職工薪酬的二級科目都有哪些進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、應付職工薪酬借貸方向
• 2、應付職工薪酬的核算
• 3、應付職工薪酬包括哪些內容

應付職工薪酬借貸方向

應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。應付職工薪酬是負債類科目。

應付職工薪酬借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額。借：生產(chǎn)成本、制造費用、勞務成本、在建工程、研發(fā)支出、管理費用、銷售費用等，貸：應付職工薪酬。

實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額。應付職工薪酬借貸方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬，包括扣還的款項等；貸方登記應發(fā)放職工薪酬的數(shù)額。期末借方余額表示實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額。

應付職工薪酬借貸方表示的意思是計提。企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

應付職工薪酬的貸方余額表示已計入成本費用的，應付未付的職工薪酬?！皯堵毠ば匠辍笨颇浚怂銘堵毠ば匠甑奶崛?、結算、使用等情況。

應付職工薪酬的核算

1、住房公積金 住房公積金是指企業(yè)按照國家《住房公積金管理條例》規(guī)定的基準(企業(yè)的工資總額)和一定比例計提，并向住房公積金管理機構為職工繳存的住房公積金。

2、應付職工薪酬如何核算？企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現(xiàn)金等科目。

3、（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；（二）職工福利費；（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（四）住房公積金；（五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；（六）非貨幣性福利。

應付職工薪酬包括哪些內容

應付職工薪酬包括哪些具體如下：職工工資、獎金、津貼和補貼。職工福利費。 醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。住房公積金。工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

應付職工薪酬包括的內容如下：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

應付職工薪酬核算的內容包括如下：職工工資、獎金、津貼和補貼 職工工資、獎金、津貼和補貼是指按國家統(tǒng)計局《關于職工工資總額組成的規(guī)定》，構成工資總額的計時工資、計件工資、等。

應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。其包含職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費（包括提供給職工配偶、子女或其他贍養(yǎng)人的福利）。

應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

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